COVID-19 hat die Akzeptanz des mobilen Arbeitens in den Unternehmen deutlich erhöht. Zahlreiche Arbeitgeber stehen nun vor der Frage, ob sie mobiles Arbeiten auch aus dem Ausland gestatten sollen. Aus rechtlicher Sicht bedarf das einer genauen Vorbereitung, da die Verlagerung des Tätigkeitsorts ins Ausland zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen und Deklarationspflichten führt. Hinzu kommen arbeitsrechtliche Folgen und Meldepflichten im Bereich der Immigration, die Sie ebenfalls im Blick haben müssen, wenn Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mobil im Ausland arbeiten.
In diesem NWB Online-Seminar bringen unsere Expertinnen Stephanie Saur und Heike Bathke Ihr Wissen rund um das Thema „Mobiles Arbeiten im Ausland“ auf den neuesten Stand. So vermeiden Sie Fehler und eventuelle Strafzahlungen. Der Praxisbezug wird dabei durch praxisrelevante Fallbeispiele mit Bezug zu den steuerlichen Besonderheiten verschiedener Länder noch vertieft.
Agenda
Einführung in die Problematik
- Mobiles Arbeiten als steuerliche Herausforderung im War for Talents
- Risikofelder im Überblick
Entstehung einer Einkommen- bzw. Lohnsteuerpflicht bei mobiler Arbeit im Ausland
- Grundzüge der Vermeidung von Doppelbesteuerung nach nationalem und zwischenstaatlichem Recht
- Begründung einer lohnsteuerlichen Betriebsstätte
Lohn- und einkommensteuerliche Folgen in Deutschland im Zusammenhang mit einer mobilen Tätigkeit im Ausland
- Was müssen Arbeitgeber bei der Gehaltsabrechnung beachten?
- Welche Folgen hat die Tätigkeit für die Einkommensteuererklärung?
Ertragsteuerliche Risiken des inländischen Arbeitgebers im Ausland durch Begründung einer Betriebsstätte
Sozialversicherungsrechtliche Erwägungen beim mobilen Arbeiten im Ausland
- Überblick über die Regelungen zur sozialen Sicherheit innerhalb der EU
- Ausgewählte Praxisbeispiele bei Tätigkeit in Nicht-EU/EWR-Staaten
Immigrationsrechtliche uns sonstige Risiken im Überblick
- Ausgewählte länderspezifische Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (bspw. Posted Worker Directive, Visa, sonstige Meldepflichten)
Abschließende länderspezifische Beispiele
- Länderspezifische Fragestellungen zur Vertreterbetriebstätte
- Aktuelle länderspezifische Entwicklungen zum Home Office als Betriebstätte
Praxishinweise zur steuerlichen Risikominimierung
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