Frauen in Führung: Der Mittelstand als Schlüssel zur Veränderung

Seit über 20 Jahren untersucht Grant Thornton den Anteil von Frauen in Führungspositionen weltweit – und die Fortschritte bleiben zu langsam. Unser Report „Women in Business 2025“ zeigt: Wenn Unternehmen nicht gezielt handeln, wird echte Parität erst 2051 erreicht.

Besonders der Mittelstand, als Motor der Wirtschaft, kann und muss eine Vorreiterrolle übernehmen. Unser Bericht analysiert die größten Herausforderungen und zeigt, welche Strategien Unternehmen anwenden können, um vielfältige Führungsteams zu fördern, Innovationen zu stärken und Wachstum zu sichern.

Erfahren Sie unter anderem:

  • Warum externe und interne Faktoren die Geschlechtervielfalt beeinflussen
  • Welche Maßnahmen Unternehmen konkret ergreifen können
  • Wie Diversität die wirtschaftliche Performance nachweislich steigert
Jetzt handeln – Zukunft gestalten
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Jetzt ist der richtige Moment

Frauen besetzen 34 % der Führungspositionen – zu wenig. Ohne schnelles Handeln bleibt echte Parität bis 2051 unerreichbar. Diversität steigert Innovation, Wachstum und Entscheidungsqualität.

Frauen treiben Unternehmen

Investoren und Kunden fordern diverse Teams. Erfolgreiche Unternehmen setzen klare Ziele, fördern Karrieren gezielt und treiben Diversität auch bei Partnern und Zulieferern voran.

Der Weg zu echter Veränderung

Jetzt handeln: Diversity-Ziele definieren, Führungsteams diverser gestalten und bewährte Strategien adaptieren. Unser Report zeigt, wie Unternehmen Wandel aktiv vorantreiben können.

Key Insights

Frauen in Führungspositionen – Fortschritt zu langsam

Einige Länder stehen kurz davor, eine gleichberechtigte Verteilung von Frauen und Männern in Führungspositionen zu erreichen. Doch weltweit stagniert der Fortschritt: Die Entwicklung verläuft so langsam, dass sie, wenn es um Wirtschaftswachstum ginge, ernsthafte Bedenken auslösen würde. Dabei sind die Auswirkungen auf die globale Wirtschaft enorm – mehr Diversität in Führungsetagen stärkt Unternehmen, Innovationen und die Wettbewerbsfähigkeit.

21 years of progress

Global percentage senior management roles held by women

      • 2007 Global financial crisis
      • 2015 Eurozone debt crisis
      • 2018 #MeToo went viral for survivors across the world
      • 2020 Global pandemic
      Source: Grant Thornton International Business Report (IBR) research into the views and expectations of senior leaders within the mid-market for 21 years
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      Die Grafik aus dem 21. International Women in Business Report 2025 zeigt, wie die Frauenquote in Senior Positionen seit 2020 kontinuierlich über die 30 % Marke angestiegen ist. Wir sind noch lange nicht am Ziel, aber es ist eine schöne Entwicklung. Bei Grant Thornton in Deutschland setzen wir uns aktiv für die Förderung von Frauen ein. So messen wir Gender Diversity regelmäßig als Standard-KPI in unseren Dashboards. Auf diese Weise erlangt das Thema dauerhafte Sichtbarkeit und bietet eine Grundlage, um Entwicklungen zu beobachten und konkret zu beeinflussen.
      Prof. Dr. Heike Wieland-Blöse Sprecherin des Vorstands, Partnerin
      Diversity als Wachstumstreiber nutzen
      Women in Business 2025

      Diversity als Wachstumstreiber nutzen

      Erfahren Sie, warum Unternehmen mit diversen Führungsteams erfolgreicher sind – und welche Maßnahmen den Mittelstand wirklich voranbringen. Lesen Sie den vollständigen Report (in englischer Sprache).

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      Mehr Frauen in Führung – wir machen den Unterschied!

      Grant Thornton Deutschland: Förderung weiblicher Talente

      Bei Grant Thornton setzen wir uns aktiv für Gender Diversity ein. Mit einem Frauenanteil von über 50 % sind wir stolz auf unsere vielfältigen und engagierten Kolleginnen. Doch wir wollen noch mehr Frauen in Führungspositionen bringen und begleiten sie gezielt auf ihrem Karriereweg.

      Unsere Talentprogramme für weibliche Nachwuchskräfte stärken Karrierekompetenzen und unterstützen die nächsten Karriereschritte. Durch globale Diversity-Initiativen und unser „Women in Leadership“-Netzwerk fördern wir den internationalen Austausch innerhalb des Grant Thornton-Netzwerks.

      Ein weiteres zentrales Thema ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und speziellen Family-Angeboten schaffen wir die Rahmenbedingungen für individuelle Karrierewege.

      Für Kolleginnen ab Manager-Ebene bieten wir unser Mentoring-Programm „go.ahead@GT“ an. Bereits im dritten Jahr in Folge motiviert es Frauen, ihre Karriere aktiv zu gestalten, ihre Führungsfähigkeiten auszubauen und wertvolle Netzwerke zu knüpfen.

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      Erfolgsgeschichten unserer Talente

      Unsere Kolleginnen Denise Weber und Thu Dung Tran-Strube teilen ihre persönlichen Erfahrungen bei Grant Thornton und zeigen, wie gezielte Förderung und starke Netzwerke ihren Karriereweg positiv beeinflusst haben. Ihre Geschichten verdeutlichen, wie unser Engagement in Bereichen wie Mentoring und dem Female Talent Programm „go.ahead“ die berufliche Entwicklung unterstützt.

      Mehr zu ihren Erfahrungen:

      Financial Services bei GT Female Talent Programm bei GT

       

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      Insbesondere der Austausch mit meiner Mentorin ist eine sehr große Bereicherung für mich. Ich kann von ihren beruflichen Erfahrungen lernen und habe schon viele wertvolle Ratschläge erhalten. Daneben ist es auch mal schön, die Bestätigung zu bekommen, dass man schon auf dem richtigen Weg ist.
      Denise Weber Senior Managerin
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      Beim Karrierecoaching lernt man, seine Ziele zu formulieren und festzuhalten, wo man hinwill. Wenn man Ziele hat, muss man diese kommunizieren und Dinge selbst in die Hand nehmen.
      Thu Dung Tran-Strube Das Female Talent Programm „go.ahead“ bei Grant Thornton

      Wir sind ausgezeichnet.

      Und darauf sind wir stolz. Und klar – es freut uns genauso, dass unsere Mandantinnen und Mandanten uns bestens bewerten. Wir arbeiten hart dafür, dass das auch so bleibt. Versprochen!

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